什么情况下应当变更劳动合同相关内容

当劳动合同中所依赖的客观事实状况产生变更的时候，应当适时地调整相应的劳动合同条款。
若是在签订合同时所依赖的客观事实发生了显著且异常的改变，导致了劳动合同的无法执行，那么，经过用人单位与劳动者双方的协商讨论，若仍旧不能就变更劳动合同内容达到意见一致的话，则用人单位行使用人权力，即需在三十日内以书面形式告知劳动者本人或者另外向劳动者支付一个月的工资薪金，之后方可解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。