65岁以上工伤怎么赔偿

关于该案例中的人身损害索偿问题，首先根据法律规定，要求相关人员向其雇佣单位进行司法鉴定并提出赔偿诉求。
然而值得注意的是，被申请人已经65周岁，这意味着他已不再具备法定的劳动者资格;
此外，倘若用工单位在录用他时已经了解到此事实，那么双方并不成立劳务关系，进而也就无法受到劳动法律法规的保护和调整。
因此，当务之急并不能申请《工伤保险条例》下的工伤认证。
对于受雇者在雇佣期间所遭受的意外事故伤害，根据法律规定，雇佣单位有义务按照人身损害为其承担相应赔偿责任，但是如果受害人自身存在过失行为，这将会成为减轻赔偿责任的理由。
在此情况下，申请人应立即向司法鉴定机构提起人身损害的伤残程度鉴定请求，并依据鉴定的最终结果向雇佣单位提出索赔。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。