差旅费报销属于劳动争议范围吗

关于报销款项引发的争执通常不被认定为劳动纷争范畴内的事宜。
劳动纷争主要涵盖了雇主与劳动者在确定雇佣关系所产生的争端，以及由于工作时间安排、休息日和休假保障、社保福利等方面引发的纠纷。
然而，报销款项纠纷却往往归属于民事纠纷的范畴。
所谓的劳动争议即是一类常见的民事争议类型，当遇到劳动争议时，当事人双方可先进行沟通协商解决问题;
若无法就具体事项达成共识，则劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出正式申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。