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不签劳动合同的双倍工资指的是多少

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最新修订 | 2024-05-01
劳动合同乃劳动者与雇主签署的一份具有法律效力的文件,旨在确定双方之间所形成的劳动关系,明确彼此所享有的各项权益以及必须履行的各种责任。
任何拟建立劳动关系之人,均应依照国家法规和相关规定,与相关方协商并签订相应的劳动合同。
若雇主自用工之日起,合法用工期限尚未满一年,却未能与任一劳动者签署书面形式的劳动合同,则此种情况下,雇主应该按照相关法案的规定,向原定的劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。
然而,需要特别强调的是,并非所有人均能准确理解“双倍工资”的真正含义。
通常情况下,许多人会简单地将其理解为“工资的双倍”,但实际上,“双倍工资”应理解为劳动者每月应得实际到手薪资的两倍。
在此过程中,此前已经发放的工资亦需依法进行相应扣除。
如有必要向法院申请另一倍的赔偿,具体金额应根据实际发放的工资数额进行计算。
对于未签署劳动合同者而言,双倍赔偿款项的精确计算方法为:
(当年或当月期间的月平均工资×未签订劳动合同月数)×2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
不签劳动合同的双倍工资指的是多少
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不签劳动合同的双倍工资指的是多少?
不签劳动合同的双倍工资指的是除了自己的一倍工资之外,还需要额外的再给一倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,用人单位自用工之日起,如果超过一个月的时间,如不和对方签订劳动合同,是需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
双鸭山地区刑事拘留一般多少天
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,刑事拘留的时长通常为14个自然日,但最长不能超过37个自然日。若公安机关认为有必要对被拘留者进行逮捕,则需在拘留期满后的第三个工作日内提交检察机关批准逮捕申请;如遇特殊情况,可适当延长1至4个自然日;而针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其拘留期限则可延长至30个自然日。检察机关在收到公安机关提交的批准逮捕申请后,必须在七个自然日内做出是否批准逮捕的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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未签劳动合同的双倍工资吗
劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。
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劳动纠纷
帮信罪的流水是指进账幺
[律师回复] 解析:
关于“帮助信息网络犯罪活动罪”的问题,我们需要明确的是,该罪名中的“流水”概念特指的是实施信息网络犯罪活动而获取到的资金转移至信用卡账户上的总数值。
其次,关于该罪名的确立,有一个非常重要的入罪金额标准,即支付结算金额达到20万元人民币。
然而,在此基础之上,还需进一步进行定性分析,才能确定是否构成犯罪行为。
此外,如果能够证明在流水数据中存在并非用于收款或者付款的部分,那么这部分数据应当被允许予以剔除。
再者,如果支付结算金额超过了20万元人民币,或者以投放广告等方式提供资金支持超过了5万元人民币,亦或是违法所得超过了1万元人民币,都将被视为可能构成“帮助信息网络犯罪活动罪”的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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没签合同的双倍工资怎么算?
没签合同的双倍工资的计算方式为,月平均工资乘以2,再乘以(职员入职的月份-1),现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月,单位依旧没有与职员签署劳动合同,那么单位就需要向职员支付双倍工资。
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劳动纠纷
法律中非法拘禁罪是指哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪乃指以拘役、监禁或其它强制性的手段,对他人的人身自由权进行非法剥夺的犯罪行为。
(一)犯罪客体:本罪侵犯的客体是他人的人身自由权益,这即是他人依照其自身意愿来自由支配其身体活动的权利。此种犯罪方式所伤害的对象,应为依法享有个人人身权利的所有自然人。
(二)客观要件:在犯罪的客观体现上,本罪规定了行为人须具备以下条件:
首先,行为人必须采取拘役或其他强制性手段;
其次,行为人必须实施非法剥夺他人人身自由的行为。
(三)主体要件:本罪的犯罪主体既包括国家公职人员,亦涵盖普通公民。
(四)主观要件:本罪的主观心态表现为故意,且其目的在于非法剥夺他人的人身自由。过失行为并不构成非法拘禁罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
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没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,如果是职员的缘故,才使得没有签署劳动合同,那么单位无需支付双倍工资,如果是单位的原因,职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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