用工单位应该对劳务派遣员工履行什么义务

在劳务派遣这一运作模式中，身为用人方的用工企业需承担如下一系列的义务：
第一项，严格遵守并执行相关的国家劳动规定及标准，确保为员工们提供相适应的工作环境以及安全有效的劳动防护措施；
第二项，明确告知被派遣员工关于其工作内容、工作标准以及预期获得的劳动报酬等事项；
第三项，按照法律法规的规定向员工支付加班费用及绩效奖金，同时提供与其所在工作岗位紧密相关的各类福利及待遇；
第四项，对在职的派遣员工开展必要且紧凑的职业技能培训活动；
最后一项，针对持续性用工的情况，须将正常的工资调整机制纳入操作准则之中。《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。