工伤认定得多长时间出结果

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 没有看明白问题，说明确一下，，，

[律师回复] 提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报。

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 你好！现在可以和单位谈赔偿事宜，建议你委托专业的律师帮你计算赔偿标准及赔偿数额，并制定谈判方案

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 看你认罪认罚中检察院的量刑建议是否有缓刑没，没有的话就会拘留

[律师回复] 你好，协商不了就走法律程序

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好您好，您是企业主还是什么情况呢？方便详细说一下？

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 嗯，您的问题是什么呢？
、、、

[律师回复] 你好，村委会统计还有余地吗

[律师回复] 男孩是原告，代理人是其监护人，被告是雇主和保姆