追要工资是否属于劳动争议

索取薪酬作为劳动过程中的争议事项之一，涵盖了诸多方面的问题。
具体来说，这些问题主要涉及:
因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿、或者赔偿金等事宜产生的争议;
因对劳动关系有无作出确定而产生的争议;
因职务除名、离职以及员工辞职、离职的相关事宜产生的争议;
因订立、执行、变更、解除和终止各项劳动合同条款等环节所引发的争议;
此外，还包括我们在日常生活中所遇到的其他与劳动法律法规紧密联系的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。