劳务派遣中的用工单位需不需要承担义务

劳务派遣业务中，作为用人方的用工单位需切实履行重要职责，具体包括但不限于以下几个方面：
严格遵守并执行国家制定的各项劳动法规及标准，为劳动者提供相适应的工作环境以及安全保护措施；
清晰地向被派劳动者传达其工作职责以及薪资待遇等信息；
对于按照规定享受加班补贴以及绩效奖金的受雇者，应及时足额拨付相应款项；
同时，还要为员工提供与其所在工作岗位相关联的福利权益；
此外，对于已在岗工作的被派遣人员，用人单位还应对其实施岗位所需的必要培训；
针对长期合作的对象，用人单位应当按照常态化要求适时调整员工的基本薪资水平。《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。