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三天试岗期无工资是合法的吗

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最新修订 | 2024-05-02
对于三日试用期内没有薪酬的情况,这显然是违反法规的。
根据相关法律规定,无论劳动者是否正式签订合同,在其实际付出辛勤劳动之后,用人单位即应当立即向劳动者支付相应工资金额。
如若用人单位鉴于各种原因未能按时足额向劳动者支付应得报酬,劳动者可向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。
该机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资,如若用人单位未能按时执行,则劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金,具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三天试岗期无工资是合法的吗
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试工三天无工资合法吗
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者向劳动保障行政部门投诉。
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劳动纠纷
盗窃罪能否减刑三年
[律师回复] 解析:
1、可以。被判决接受管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的犯罪分子,在执行阶段中,如若能够严格遵守监管制度,积极接受教化改造,确实展现出悔过自新的态度,或者有立功表现的,便可获得减刑的机会。对于犯下盗窃罪行的罪犯而言,他们也有可能面临着被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的命运,只要满足减刑的相关条件,执行机构便有权向中级以上人民法院提交减刑建议书,而人民法院则需组织合议庭进行审理,对于确有悔改或立功事实的情况,将依法裁定予以减刑,未经法定程序,不得擅自减刑。
2、关于减刑后实际执行的刑期,同样有着明确的规定。对于被判处管制、拘役、有期徒刑的罪犯来说,其实际执行的刑期不得低于原判刑期的二分之一;而对于被判处无期徒刑的罪犯来说,其实际执行的刑期则不得少于十三年。对于盗窃公私财物的行为,根据法律规定,数额较大者,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要并处或者单处罚金。这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上。对于盗窃金额超过三年但未达十年的罪犯,情节严重者,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。而所谓的“情节严重”,则是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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试工三天有工资吗
劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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劳动纠纷
抢劫罪无谅解书和赔偿了会怎么判
[律师回复] 解析:
在未获得受害者谅解的情况下,唯有依据国家的法律法规进行相应惩处,然而在此过程中并无任何加重处罚之意。
2、依照我国现行相关法律条文的规定,人民检察院有必要将犯罪嫌疑人事先是否已与受害方达成和解或调解协议、赔偿受害方所受损失以获取其谅解,抑或是主动承担公益损害修复及赔偿责任等事项,作为向法院提出量刑建议时必须予以充分考虑的关键性因素。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第二百七十六条
办理认罪认罚案件,人民检察院应当将犯罪嫌疑人是否与被害方达成和解或者调解协议,或者赔偿被害方损失,取得被害方谅解,或者自愿承担公益损害修复、赔偿责任,作为提出量刑建议的重要考虑因素。
犯罪嫌疑人自愿认罪并且愿意积极赔偿损失,但由于被害方赔偿请求明显不合理,未能达成和解或者调解协议的,一般不影响对犯罪嫌疑人从宽处理。
对于符合当事人和解程序适用条件的公诉案件,犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当积极促使当事人自愿达成和解。
和解协议书和被害方出具的谅解意见应当随案移送。
被害方符合司法救助条件的,人民检察院应当积极协调办理。
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取保候审收三万怎么处理
[律师回复] 解析:
据推测情况并不严峻。
1.当满足取保候审的相关要求时,便可着手申请并办理取保候审手续。
然而,取得取保候审许可之后需要严格遵循以下各项规范:
(一)未经执法机构的书面批准,不得擅自离开所在城市或县级行政区域;
(二)个人住址、所在单位以及联系方式如有变更,须在二十四小时内上报给负责该案件的执法机构;
(三)在接到传唤通知时,应立即前往指定地点接受询问;
(四)不得以任何方式影响证人出庭作证;
(五)不得销毁、篡改证据材料或者与同案犯进行串供。
2.从法律角度来看,这种情况可能并不严重,因为法律明文规定对于犯罪情节较轻者,可以考虑采用取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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劳动纠纷
盗窃罪的三种类型是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的数额较大问题,它特指的是一宗盗窃行为所涉及到的金额数量超出了前两年以及在规定追诉时效范围内的任何盗窃行为金额总和,而且还必须满足这个金额数字足以构成犯罪的基本条件。
其次,所谓的“多次盗窃”,其含义是指一个时期内的数次盗窃行为,尽管每一次单独来看并不足以构成犯罪,但是这些行为累积起来的总额已经超过了三次。
再者,“入户盗窃”的定义主要包括两个方面:
首先,这种行为的目的具有非法性质;
其次,这种行为发生的场所具有特殊性,即必须是供他人家庭居住使用,并且与外部环境相对隔绝的住所。
最后,对于“携带凶器盗窃”的情况,这里的“携带”应被严格解读为“随身”携带的凶器,而非其他地方的凶器。
此外,“扒窃”则是指在公共场所或公共交通工具上,盗取他人随身携带的财物的行为。对于盗窃公私财物,金额达到较大标准,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形之一的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时可能会被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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强奸罪判三年可以减刑么
[律师回复] 解析:
在法律框架下,罪犯若能符合特定的条件,将有可能获得相应程度的减刑机会。具体而言,依据中国刑法规定,对于那些被判处于管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等惩罚的犯人,在其改造过程中若能够严格遵守监规纪律,积极接受教育熏陶,表现出明显的悔过自新之意,甚至具备诸如立功等良好行为,都有可能得到减刑处理。
然而,若犯人有以下任何一种重大立功表现,则必须给予减刑:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪活动;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技领域有重大发明创造或技术革新成果;
(4)在日常生活中舍己为人,展现出高尚的道德情操;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故时,表现出色;
(6)为国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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试岗七天没签合同是否有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
三水酒驾可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
决定是否批准取保候审的因素主要包括以下几点:
首先,被控诉的犯罪嫌疑人或被告可能被判定需接受社区监控、拘留或单独执行附加刑法的情况;
其次,涉嫌的罪行可能会判罚有期徒刑高于一年以上或是由于严重的健康状况或生活自理能力条件受限,同时还包括孕妇或者正处于哺乳期的母亲,这些人员在取保候审过程中不会对社会造成额外风险;
最后,如果在刑事诉讼程序结束前犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押超过了法定时长且案件仍然没有完结,这种情况下也有可能批准取保候审。在采用保证金的方式进行取保候审时,必须缴纳相应的保证金。而如果选择由保证人提供担保,则无需缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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疑罪从无适用于强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在缺乏强奸罪相关证据的情况下,检察机关依法不应批准逮捕。
根据现行法律规定,批准逮捕的基本前提必须是存在能够被证实的犯罪事实,同时该行为还可能导致判处有期徒刑以上的刑罚,采取取保候审等强制措施都无法完全防范和防止犯罪嫌疑人继续实施违法行为带来的潜在风险。因此,若强奸罪的证据链条缺失,那么批准逮捕的可能性便微乎其微。在刑事诉讼过程中,我们应当始终坚守证据裁判原则,对于存疑的案件,应遵循“疑罪从无”的原则,即在没有足够且确凿的证据证明被告确实犯有强奸罪的情况下,不得轻易判定其罪名成立。唯有严格遵守证据裁判原则,才能有效地避免冤假错案的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
危险驾驶罪三个月判刑吗
[律师回复] 解析:
若触犯危险驾驶罪,可能面临有期徒刑1个月至6个月的刑期,并且与他罪合并执行时,刑期不得超过1年。具体而言,《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确指出,任何人在道路上驾驶机动车辆时,如果出现了如下任何一种情况,都将被判处拘留并处罚金:
(1)追逐竞赛,且情节极为恶劣者;
(2)醉酒后驾驶机动车者;
(3)从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而危及公共安全者。对于机动车所有人和管理者,如果对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也应按照该条款进行处罚。如存在前述两种行为,同时还构成了其他犯罪,则应依据处罚较重的规定定罪量刑。
此外,根据《中华人民共和国刑法》第四十二条的规定,拘役的期限通常为1个月以上6个月以下。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动法有规定7天试岗没工资吗?
《劳动法》没有规定7天试岗没工资,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。
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