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包敬立律师
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最新修订 | 2024-05-02
社保在薪资总金额中所占据的比例通常高于40％。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
详情如下所示:
1、就养老保险而言，企业应承担的部分比例设定为20％，而员工需缴纳的费用比率则设定为8％;
2、至于医疗保险的缴纳，企业需要承担的比例为8％，而员工自己需支出的费用占比则被设定为2％;
3、对于工伤保险，企业需要承担的比例则设定为0.2％，员工本人无需支付任何费用;
4、对于生育保险，企业需要承担的比例为0.8％，同样，员工也无需支付任何费用于此;
5、关于失业保险，企业需要承担的比例为1％，而员工需缴纳的费用比例也设定为1％。《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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社保占工资总额的比例
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一般是40%以上。具体如下：1、养老保险单位比例为20%，个人缴费费率为8%；2、医疗保险单位比例为8%，个人缴费比例为2%；3、工伤保险单位比例为0.2%，个人不缴费；4、生育保险单位比例为0.8%，个人不缴费；5、失业保险单位比例为1%，个人缴费比例为1%。
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