律图审稿专业委员会3轮严审

企业社保占工资的比例

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
我国各地缴纳五险一金的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%;失业保险单位1%,个人0.2%;生育保险0.8%全由单位承担,工伤保险单位0.5%到1.6%全由单位承担。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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企业社会保险的缴纳比例是多少?
企业基本养老保险缴费比例为个人缴8%,单位缴纳19%。基本医疗保险缴费比例为8%,其中个人缴纳2%,单位缴纳6%。失业保险缴费比例为个人缴纳0.5%,单位缴纳0.5%。根据所处行业不同,缴费比例分别为0.6%、1、2%、2%,全部为单位缴纳。生育保险缴费比例为0.5%,全部为单位缴纳。
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事业单位社保缴费比例吗?
我国的事业单位社保是有个人和单位共同承担,工伤保险有单位进行承担。一般是的单位出多的部分,个人承担小部分。养老保险单位承担20%个人8%。医疗保险:单位10%,个人2% 3元。失业保险单位1%,个人0.2%。
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企业用地被划为基本农田怎么办
[律师回复] 解析:
1.深入解读政策内容:
作为首要任务,您务须对所在地域的基本农田保护政策有透彻理解,具体涵盖基本农田的设立条件及范围、补偿金额以及与之相关的各项法律法规等方面的内容。
此举将助您更为全面地认识自身所享有的权益以及相应的应对策略。
2.递交更正申请:
若您坚信政府在基本农田划定过程中出现了失误,可依法向地方政府提交更正申请,请求变更土地用途。
在申请过程中,您需提供充足的证据和材料,例如土地承包协议、土地所有权证书等。
3.寻求法律援助:
倘若您无法通过上述方式解决问题,不妨考虑寻求法律援助。
您可以向当地的律师事务所或者土地权利保护机构进行咨询,以明确自身的法定权益并掌握可能采取的法律途径。
法律依据:
《基本农田保护条例》第十五条基本农田保护区经依法划定后,任何单位和个人不得改变或者占用。
国家能源、交通、水利、军事设施等重点建设项目选址确实无法避开基本农田保护区,需要占用基本农田,涉及农用地转用或者征收土地的,必须经国务院批准。
第十六条经国务院批准占用基本农田的,当地人民政府应当按照国务院的批准文件修改土地利用总体规划,并补充划入数量和质量相当的基本农田。
占用单位应当按照占多少、垦多少的原则,负责开垦与所占基本农田的数量与质量相当的耕地;
没有条件开垦或者开垦的耕地不符合要求的,应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳耕地开垦费,专款用于开垦新的耕地。
占用基本农田的单位应当按照县级以上地方人民政府的要求,将所占用基本农田耕作层的土壤用于新开垦耕地、劣质地或者其他耕地的土壤改良。
个人独资企业的企业所得税是多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行税法明确规定,对于个人独资型企业,我们采用“个体工商户生产经营所得”这一个税收类别征收其应缴纳的个人所得税。
税率与速算扣除数具体细节如下所示:
(一)在每年的应纳税所得额未超出15000元的情况下,适用的税率为5%,而速算扣除数则为零;
(二)当年度应纳税所得额超过15000元但尚未达到30000元时,适用的税率为10%,同时速算扣除数为750元;
(三)若年度应纳税所得额超过了30000元但仍未达到60000元,那么适用的税率将升至20%,速算扣除数也相应调整为3750元;
(四)如果年度应纳税所得额已经超出了60000元但尚不足100000元,此时适用的税率将进一步提高到30%,速算扣除数则变为9750元;
(五)最后,当年度应纳税所得额未超出100000元的情况下,适用的税率将达到35%,速算扣除数则为14750元。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法>第九条,个体工商户的生产、经营所得应纳的税款,按年计算,分月预缴,由纳税义务人在次月十五日内预缴,年度终了后三个月内汇算清缴,多退少补。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。所以法律规定了个体工商户的个人所得税项目需要每个月申报,并在次月十五日内预缴。按月申报同按年的五级累进税率计算,因为每个月份都可以按累计的应纳税所得和税率表对应税率计算应纳税额,到年底就是12个月(全年)的累计数了。当然当月计算的应纳税额要扣除本月之前累计已缴数,才是当月实际应缴税额。
外资企业出资比例是多少
根据有关法律规定,外资企业外国投资者投资比例不能低于百分之二十五。如果外国投资者的投资比例低于百分之二十五,则需要根据相关程序办理登记手续,并且在相关批准证书标记外资比例低于百分之二十五。
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公司经营
企业被执行记录多久消除掉
[律师回复] 解析:
关于公司作为失信被执行人(简称“失信被执”)的相关纪录在法律上将持续多久才能得到消除这一问题,我们将从以下几个方面进行深入而全面的法律解析:
首先,关于失信被执行人的失信信息需多久才能得以消除,法律并未对此设定明确的期限。
根据实践经验来看,该期限一般为两年。
然而,若失信被执行人的失信行为较为严重,则其纪录或将被延长至1到3年不等。
其次,倘若失信被执行人能够积极履行法院所作出的判决,那么其失信信息将会在三个工作日之内被予以删除。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的,纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的,人民法院可以决定提前删除失信信息。第十条具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;(六)人民法院依法裁定不予执行的;(七)人民法院依法裁定终结执行的。有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民法院应当删除失信信息。依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民法院不予支持。
企业股权冻结怎么解冻
[律师回复] 解析:
若有股东之股权已遭法院冻结,则可考虑采取一些途径向法院提出解冻申请。
其中包括,由申请执行人主动撤销执行申请,或者申请执行人自愿放弃债权;
亦或是债务人已经全额偿还了所欠债权人的债务等方式。
依据我国现行法律法规的相关条款,股权冻结即为人民法院实施的一项强制性的措施,旨在限制股权所有者对其自身股权进行提取或者转移。
然而需要注意的是,此种冻结措施并不影响股权持有者作为股东的身份地位,他们仍然享有股票的收益权及其他各项法定权利。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
有下列情形之一的,人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定,并送达申请执行人、被执行人或者案外人:
(一)查封、扣押、冻结案外人财产的;
(二)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的;
(三)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成,申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债,且对该财产又无法采取其他执行措施的;
(四)债务已经清偿的;
(五)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的;
(六)人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的,应当向登记机关发出协助执行通知书。
什么叫企业合并,持股比例
企业合并亦称“公司合并”,是指两个或者两个以上的企业通过订立合并协议,依照有关法律法规的规定,将资产合为一体,组成一个新企业的行为过程。持股比例指的是持股量占该总量股的百分比,持股比例越高,则对该股票发行的公司控股权越高,当持股比例超过50%,持股可以称为绝对控股。
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公司经营
微小企业所得税是多少
[律师回复] 解析:
依照现行法律法规,针对小规模营利性组织所适用的企业所得税税率为百分之二十五,然而在特定环境下,这类企业仍然可以享有税收优惠政策。
具体来说,对于年度应纳所得税所得额未超过人民币一百万元的小型微利企业,其应纳税所得额将按照百分之二十五的比例进行计算,并按照百分之二十的税率缴纳相应的企业所得税。
而对于年度应纳所得税所得额超出人民币一百万元但未超过三百万元的小型微利企业,其应纳税所得额则将按照百分之五十的比例进行计算,同样按照百分之二十的税率缴纳企业所得税。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
快速解决“公司经营”问题
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公司法股东分红不按照出资比例吗
[律师回复] 解析:
分配股权的方式既可依据出资比例,亦可不受其约束,分红权益乃股东之核心利益所在,具体意指股东可从公司之净利润中酌情获取投资带来的丰厚收益,此乃投资者实现财富增值之终极目标,任何人皆不得非法侵吞或加以限制。
据相关法律法规明确规定,股东应循实缴出资比例处分红利;
在公司新增资本之际,股东享有优先依照实缴出资比例认缴出资之权利。
然而,如全体股东共同商定不依出资比例分配红利或不遵循出资比例优先认缴出资,则不受上述规定之限。
值得注意的是,公司股东所分配之利润仅限于税后利润,而非会计利润或利润总额。
此外,税后利润并非全数可供股东分配,须按照以下顺序进行妥善处理:
1.若公司前一年度存在亏损情况,应首先动用当年利润以填补该亏损;
2.在亏损得到充分弥补之后,尚需提取其中的百分之十纳入公司法定公积金,若公司法定公积金累积金额已达公司注册资本的百分之五十以上,则无需再行提取;
3.公司自税后利润中提取法定公积金后,经由股东会议或股东大会决议通过,仍可进一步从税后利润中提取任意公积金;
4.待公司弥补亏损及提取公积金后所剩余之税后利润,方可用于股东分配。
法律依据:
《公司法》第三十四条规定:股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
《公司法》第一百六十六条规定:公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。
企业工伤报销比例是多少
企业工伤不存在报销比例。一旦认定为工伤,是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的,那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写申请表报经办机构批准。
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民法典时代企业如何做好合同法律风险防控
[律师回复] 解析:
关于企业法律风险的成因分析,主要有以下几点:
首先,企业所处的外部环境状况及其动态发展变化是导致法律风险形成的关键要素;
其次,企业未能依照相关法律法规的要求,采取行之有效的法律防控策略也是其面临法律风险的重要原因之一;
再者则是与企业或与其发生法律关系的各个主体的行为表现,如违法行为、违约行为乃至侵权行为等,都可能对企业造成不可忽视的法律风险压力。
值得强调的是,仅当这些可能给企业带来负面经济效益的法律因素真正显现并得到释放时,才会给企业造成实际的法律风险负担。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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