企业单方解除合同怎么补偿

当公司以单方面形式解除劳动合同时，理应赔偿如下费用:
（1）若此行为属于违法解除劳动合同的情形，则用人单位依法应按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金;
（2）倘若用人单位与特定员工协商后达成共识决定解除劳
动合同，或者在无过失性辞退中出现，以及在经济性裁员流程中予以执行的情况下，企业均有义务按照相应的工作年限支付给该名员工相应额度的经济补偿;
（3）对于因员工过失导致的辞退情况，用人单位无需支付任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。