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国有企业未买断的职工,养老保险怎么缴纳

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最新修订 | 2024-05-02
按照我国《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》等法律法规之规定,自双方劳动关系成立之日起,用人单位与劳动者即应确立合法的雇佣关系。
对于尚未签署劳动合同以及尚未缴纳社会保险的情况,应当在工资发放后立即执行。
此乃劳动者理所当然的权益,也是用人单位应尽的义务。
如果用人单位未能遵守上述规定,即意味着其已严重违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。
您可以采取进一步行动,要求该用人单位对之前应缴而未缴的社会保险进行补充缴纳。《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
国有企业未买断的职工,养老保险怎么缴纳
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个人缴纳养老保险可以中断吗
相比起医保要去的连续缴纳来说,养老保险中断后并没有太大的后果。跟医保不同,养老保险到最后享受待遇是主要看的是我们的累计缴费,所以即使你中断缴纳了,但当你继续缴纳后你的累计年限就会继续向上计算,直到达到领取养老金的标准。
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企业养老金缴纳比例是多少
养老金缴纳比例其实是企业占了80%,而个人是占据了20%;这样的比例是比较合适的,所以,自己缴纳的是很有限的,对于这样的养老金缴纳比例相信很多人是比较认可的,也是可以很好的享受保障金。
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养老保险断交后续交需不需要缴纳滞纳金
根据《社会养老保险条例》规定,停缴纳养老保险后,其养老保险账户自然间断,如果想从原来基础上继续缴纳的,必须补缴纳间断年份及其产生的滞纳金,后才可以续缴纳。
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企业养老保险缴纳比例是多少
企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。
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未缴纳诉讼费可否诉讼时效中断?
未缴纳诉讼费可以导致诉讼时效中断,因为诉讼时效中断只要是当事人向法院请求民事权利的相关保护,即可从报案日期开始计算进行诉讼时效中断。当诉讼结束之后即重新开始计算相关的诉讼时效。
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诉讼仲裁
抱养未成年生的孩子怎么上户口
[律师回复] 抱养未成年孩子上户口,首先需要遵循《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条现行有效的规定,即收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。这意味着,收养人必须通过合法的收养程序,包括但不限于完成收养登记手续,才能为被收养未成年孩子办理户口登记。

具体到户口登记的程序,《中华人民共和国民法典》第一千一百零六条现行有效明确指出,收养关系成立后,公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。这表明,一旦完成了合法的收养程序,收养人可以携带相关证明文件,包括收养登记证明,向被收养人户口所在地的公安户籍管理部门申请户口登记。

此外,根据《公安部关于印发〈户口居民身份证管理工作规范(试行)〉的通知》第二十五条现行有效的规定,公民收养未成年人的,收养人应当凭居民户口簿、《收养登记证》或者事实收养公证书,向收养人户口所在地公安派出所申报户口登记。这进一步强调了办理收养未成年孩子户口登记的具体要求。

在实践中,裁判文书【(2015)永中法民一终字第413号】案例中,法院对于未依法办理收养手续的情形进行了判决,强调了依法办理收养手续的重要性。这表明,未经法定程序的抱养行为不仅不会被法律认可,而且还可能面临无法为被抱养孩子办理户口登记的困境。

综上所述,为抱养的未成年孩子上户口,收养人必须遵循法律规定,首先依法完成收养登记手续,然后携带所需的证明材料,向被收养孩子户口所在地的公安户籍管理部门申请办理户口登记。这一过程体现了我国法律对于收养行为的规范要求,旨在保障被收养孩子的合法权益。
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