怎么确定劳动关系与劳务关系

所谓劳务关系，是指在劳动力市场上，劳动者与用工者之间通过口头或书面方式达成协议，形成了一种以劳动者提供劳动服务为基础，而用工者则根据协议约定向劳动者支付劳务报酬的法定经济关系。
要准确地区分劳动关系与劳务关系，可对比以下几点:
当出现事故时，劳动关系中的劳动者仅能向侵权行为人提出损害赔偿诉求，而在劳务关系中，劳动者既能向侵权行为人提出损害赔偿请求，亦可依照相关规定申请工伤赔偿补偿金;
在所有制体系方面，用人单位作为生产资料的所有权人，劳动者并不涉及对生产资料的持有，而劳务提供方多是利用自身所拥有的生产资料开展业务活动;
从相互间的关系来看，劳动者与用人单位存在着明显的从属关系，但劳务关系当事人双方则处于平等地位;
此外，劳动关系还有其他若干特点。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。