律图审稿专业委员会3轮严审

延长试用期工资怎么算

1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-02
依据法律法规,任何用人机构均不得擅自延长试用期限。
若有用人机构在与劳动者缔约时违反此项规定,擅自订立试用期限,劳动行政管理部门有权依法责令其立即纠正并进行改正。
对于已被违法设定的试用期限所覆盖的这段时间,劳资双方应按照劳动者在该段时期内所得月工资水平作为计算基准,由用人单位向劳动者偿还,补偿数额需按照已经超过国家规则试用期限的那部分期限来确定。《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
延长试用期工资怎么算
咨询助手提示您
全文288字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125520人选择咨询律师
6372位律师在线平均3分钟响应99%好评
延长试用期工资怎么算
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****4348用户4分钟前提交了咨询
    132****4556用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****8077用户3分钟前提交了咨询
    174****7711用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****7001用户3分钟前提交了咨询
    141****2267用户1分钟前提交了咨询
    147****7232用户2分钟前提交了咨询
    133****2744用户4分钟前提交了咨询
    140****7637用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****8743用户4分钟前提交了咨询
    173****4277用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****4688用户4分钟前提交了咨询
    175****3538用户3分钟前提交了咨询
    153****1484用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****2672用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****3330用户3分钟前提交了咨询
    130****4708用户2分钟前提交了咨询
    133****6553用户2分钟前提交了咨询
    174****7442用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****6662用户2分钟前提交了咨询
    176****8184用户1分钟前提交了咨询
    175****1284用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****2625用户4分钟前提交了咨询
    173****4821用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****0138用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****5624用户3分钟前提交了咨询
    135****2827用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****5100用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****3327用户2分钟前提交了咨询
    148****3548用户3分钟前提交了咨询
    130****2230用户2分钟前提交了咨询
    160****8450用户1分钟前提交了咨询
    134****6063用户2分钟前提交了咨询
    176****3021用户2分钟前提交了咨询
    140****6552用户1分钟前提交了咨询
    138****0482用户3分钟前提交了咨询
    178****5818用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****7866用户3分钟前提交了咨询
    136****7045用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****5507用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****7775用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****1384用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****7400用户4分钟前提交了咨询
    166****6870用户3分钟前提交了咨询
    155****0752用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****4485用户1分钟前提交了咨询
    162****1085用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****0627用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****3888用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****3281用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****4660用户2分钟前已获取解答
常州177****2622用户3分钟前已获取解答
镇江178****9166用户3分钟前已获取解答
延长工作时间工资怎么算
1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
延长工作时间工资如何算
1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪缓刑最长多久
[律师回复] 解析:
在关于交通肇事罪的司法实践中,通常情况下缓刑的适用程度不会超过原判刑罚的二分之一。当人民法院对某桩案件进行审查和裁决时,会根据犯罪行为所涉及的具体情节来作出量刑决定。
至于针对以驾驶机动车违反交通运输管理规定为主要行为特征而导致的重大事故案件,其中包括导致他人重伤、死亡或造成公共财产或私人财产严重损失者,应当处以三年以下有期徒刑或拘役的处罚;若行为人在交通运输肇事后逃逸或者存在其他特别恶劣情节的,则应处以三年以上七年以下有期徒刑的惩罚;而对于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的罪犯,则应处以七年以上有期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
延长工作时间的工资如何算
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21、75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
延长工作时间后怎么算工资
1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5714 位律师在线,高效解决问题
员工试用期可否延长
公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限,但期限超过了法律规定的上限,那么该协商也是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    151****7652
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    181****5632
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    131****4525
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应