个体要签劳动合同吗

1,毫无疑问，个体工商户应当遵守相关法律法规，同样被视为《中华人民共和国劳动法》所规范的用人单位之一。
任何合法设立的用人机构皆有义务与劳动者签署劳动合同，尤其是当双方确立了雇佣关系后的第一个月内，更需履行此项职责。
如未按照规定与劳动者签署劳动合同，则应支付双倍薪资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。