劳务关系能申请工伤认定吗

在法律上，虽然劳工关系无法得到工伤的认可，然而，它确实可以通过以人身损害赔偿为基础的诉讼提出赔偿请求。
劳动关系，顾名思义，即雇主雇佣了劳动者成为其团队成员，劳动者则在雇主的监督之下，以获得雇主所付薪酬的工作形式来建立权力和义务的联结。
与此相对应，劳务关系则主要涉及到众多平等民事参与者之间基于一方向另一方提供服务，同时另一方接受该服务并支付相应对价从而形成互利互惠的权利和义务关系。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。