解除无固定期限劳动合同的赔偿金标准是什么

对于解除无固定期限劳动合同所涉及到的赔偿金事宜，一般根据劳动者在本单位实际从事工作的时间长度来计算。
具体而言，即每一个自然年内，如果劳动者为公司服务了整年，那么公司需向其支付一个月工资作为补偿；
但若仅工作了六个月或更短的时间，则需要以每月半个月工资的形式进行补偿。
同时，如果劳动者的月工资高于公司所在地直辖市设区的市级人民政府公开发布的、该地区上一年度职工月平均工资的三倍，此时公司向其支付经济补偿的具体标准将调整为按照该职工月平均工资的三倍数额进行支付，且支付经济补偿的总年限也将受到限制，最高不允许超过12年。
最后，如因公司方面单方违反劳动合同而导致员工离职，那么公司应当本着良知与尊重的原则，以劳动者可以得到的经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。