工伤认定条件有哪些

进行工伤认定时，需满足以下条件之一：
首先，参与了用人单位的常规日常工作或是由该单位管理者临时指派的工作任务；
其次，因为所处的工作环境导致患上职业病的情况；
此外，如果是在规定的工作时间及特定领域内受到意外伤害或者突发疾病引发死亡事故的也可申请认定为工伤；
再者，若员工因履行职务而招致人身损害的情况亦属认定范畴；
另外，当员工在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害的情况同样可以申请认定为工伤；
最后，如果员工在合理的时间范围内，选择其他合理的通勤线路上下班过程中遭遇意外事故的，也可申请认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。