九级工伤一次性就业补助金有几个月

关于九级工伤所产生的一次性就业补助金的明确额度，需按照各省级行政区划内的相关法律法规及政策加以确立与调整。
而对于员工因为在工作岗位上遭受的意外伤亡事故或职业疾病的诊疗和康复过程中，理应享有符合法律规定的工伤医疗保障权益。
在实际操作中，员工在接受工伤治疗时，必须选择在与企业签订了服务协议的医疗机构就诊，如遇紧急情况，可优先考虑就近的医疗机构进行紧急救治。《民法典》第二百九十条
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。