没买保险工伤九级怎么赔偿

如果雇主未能投保工伤保险，那么当发生工伤事故造成九级伤残时，应由雇主承担相应的补偿责任。
具体而言，有以下三部分组成:
首先，按照劳动法律规定，雇主需要向员工支付一次性的伤残补助金，其额度为:
每等级伤残对应的期限为9个月的本人工资;
其次，在劳动者离开岗位之前，还需针对该工伤事故支付一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金;
最后，雇主还应对伤者在工伤医疗过程中的所有费用以及停工留薪期间的薪酬进行足额支付与发放。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。