辞退员工如何赔偿标准

关于解聘员工所涉及之赔偿问题，其参考准则为经济补偿办法。
具体数额将根据员工在贵司实际工作的年限予以确定，每位员工每多服务一年便可获得相应届期的全额薪资。
若您的员工拥有大于等于六个月、但未满一年的工作经验，在此情况下，我们将视作一整年进行处理。
然而，如果该位员工为贵公司服务期限不足六个月，那么我们将支付他/她半个月的全额薪资作为赔偿金。
对于任何因用人方违反法律法规的规定，导致辞退或劳动合约终止的事宜，依法应对被解职员工给予经济补偿标准两倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。