工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资吗

即使存在薪资待遇的事由，仍然需要遵守相关法律法规，严禁触犯相关的解除劳动合同行为。
在此情况下，用人单位必须在一个合理期限内（即一个月）与员工签署书面形式的劳动合同，若未按照规定向前推进，那么在这段期间所形成的就只能是口头形式的劳动协议。
然而，对于解除劳动合同（包括上述的口头劳动协议）的流程，则需严格依据相关法律进行操作，而如果劳动者违规解除劳动合同，导致用人单位遭受损失的话，仍须承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。