在没有签署
劳动合同的情形下,员工所遭受的
工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。
根据相关法律
法规,雇佣方未能与受聘员工
签订劳动合同时,其行为属于违法现象;
当员工因为工作原因导致受伤时,用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。
如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内,仍未与其签署书面形式的劳动合同,那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。《
劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。