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公司劳动合同解聘纠纷请律师起诉如何收费

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张恒律师

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最新修订 | 2024-05-03

当前，律师服务费用的收费方式主要包括以下三种：
根据工作量计费、按照标的金额百分比收费以及按照实际工作小时进行计时收费。
关于具体的收费细则以及相应金额，则需由委托方与受托律师在正式订立的《聘请律师合同》中予以详细约定。
在您决定聘请律师协助处理事务之际，请务必向律师坦诚地阐述与委托事项相关的所有情况以及您对律师服务的具体需求，同时还应提供与委托事项相关的所有证据材料：
包括委托事项的基本情况及其产生背景；
委托事项所引发的争议焦点；
与委托事项事实相关的所有证据和线索；
您对律师服务的主要期望等。
此外，承办律师可能会提醒您需要补充提供的其他必要材料。
在合同条款方面，务必要做到清晰明了。
根据《中华人民共和国律师法》第二十五条之规定，律师在执行业务时，必须由其所在的律师事务所统一接受委托，并与委托人签署书面委托合同。
律师事务所和律师都应该严格遵守国家规定，统一收取费用并确保费用如实入账。
同时，律师事务所和律师也必须依法履行纳税义务。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。