末位淘汰制是违法的吗?

1、末位淘汰制并不具备法律合法性，末位淘汰制是一种国际范围内广受争议的企业绩效管理工具，其主要原理是依据企业整体目标与各部门、各岗位的具体任务，设立适宜的考核评估体系，以此规范作为衡量员工作业表现的标杆，并依据考核结果将分数相对较低的工作人员予以淘汰。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。