就业协议和劳动合同区别

关于就业协议与劳动合同之间的差异性，现总结以下几点:
1.相较于就业协议而言，劳动合同所包含的条款更加缜密复杂，其关键在于毕业生应当诚信地向用人单位陈述自身状况，并且承诺将遵守预定时限前往用人单位履行职责;
而反之，用人单位则有责任如实向毕业生阐明其单位的相关情况及要求。
2.在合同内容的详细度上，劳动合同无疑更加详尽周全，包括但不限于员工薪资待遇、劳动安全保障、工作任务内容以及职场纪律规范等多方面议题，阐述得更加深入和具体;
同时，该类合同对双方的劳动权益义务均做出了明确规定。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。