拖欠工资几倍赔偿

若有雇主故意拖欠劳动者薪资，应由相关劳动行政管理部门勒令在规定期限内支付员工的劳动报酬、加班费或经济补偿。
如果劳动报酬远低於当地法律所规定的最低工资标准，则需要支付超出最低工资标准的那部分款项。
逾期仍未支付的，将被勒令按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向那些辛劳工作的劳动者额外支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。