女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿

若在怀孕期间遭到雇主的解职，倘若非因员工存在重大违纪行为或其他法律规定的违约责任，而被宣告终止雇佣关系，那么此举便构成了违法解除劳动合同。
依照相关法规规定，在此情况下，该企业应按照以下标准双倍支付员工的经济赔偿金:
首先，对于劳动者在用人单位（该公司）内的工作年限，每逾越一年即需支付一个月的薪资作为补偿金。
其次，假如六个月以上但未满一年的工作时间，将视为一年工龄;
若不足6个月，将给予半个月薪资的经济赔偿金。
最后，针对劳动者每个月的薪酬超过所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度在职职工月均工资三倍的情形，必须按照相应标准，以职工月平均工资三倍的额度进行赔偿，且最高限额为12年。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。