劳动合同和三方协议之间会不会冲突

劳动合同与三方协议并不相悖。
三方协议与劳动合同之间存在着以下几个差异点：
1.签署的时期各有差异。
三方协议通常在学生在校学习阶段便已签订，而劳动合同则需在毕业生完成学业并离开校园之后，正式进入单位工作岗位之后进行签订。
2.主体资格有所区分。
三方协议涉及到的主体包括了三个方面，分别为学校、毕业生以及用人单位；
然而，劳动合同的参与者仅局限于双方，也就是劳动者以及用人单位。
3.内容覆盖的范围各异。
三方协议的主题在于毕业生全面且真实地介绍自己的状况，同时表达愿意进入用人单位工作的意愿；
此外，用人单位亦需表达愿意接受该毕业生加入的意思，学校则需要对毕业生表示认可，将其列入就业计划的名单中；
至于劳动合同，它主要记录劳动者以及用人单位所享有的权利与承担的义务，是确立劳动关系的重要法律凭证。
4.达成的目的性质有别。
三方协议只是毕业生与用人单位就未来职业发展方向达成的初步约定，为编制毕业生就业方案及日后双方订立劳动合同时提供依据；
而劳动合同着眼于确立劳动关系成立后，保证劳动者和用人单位的合法权益能够得到充分的保护。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。