工伤事故赔偿流程有什么

关于工伤理赔处理的详细流程:
首先，我们需要报告工伤相关事项。
只有相关的用人单位在工伤保险机构上为雇员购买了工伤保险，才会有这样的程序。
根据规定，有关单位应从事故或被确认为职业病发生之日起的15日内，向上方劳动行政部门提交工伤报告。
接下来，我们要进入到工伤认定的环节。
这一环节主要是由社会保险经办机构对因工受伤（死亡）事件展开调查以确定是否属于工伤，这通常是所有工伤事故必须经历的首要步骤。
但是，如果用人单位已经明确书面表示此事故属于工伤，并且尚未投资于工伤保险，那么就无需遵循这一程序。
其次，我们来说说工伤鉴定的流程。
劳动能力鉴定是由用人单位、劳动者本人、或其法定继承人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果及相关的职工工伤医疗信息作为支持。
最后，进入赔偿协议的磋商阶段。
工伤鉴定结束后，便可依据鉴定的等级来确定赔偿金额。
假如用人单位已经在工伤保险机构购买了保险，那就由国家工伤保险机构依照标准发放工伤保险待遇。
若是没有购买保险（特别是指在工伤保险机构购买），那么就要按照标准与用人单位进行协商来解决问题。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。