已注册的商标可以去增加类目的吗?

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 是的，但是一般比例不会均等。。。

[律师回复] 你好，向当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 如果没有继续经营，营业执照需要注销，应当予以注销

[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 谁给拆了为什么拆，宅基地的多少平方，

[律师回复] 退休由人事部门统一负责，你个人不要担心

[律师回复] 直接联系客服进行处理就可以

[律师回复] 您好，这个并不能实现，但是依据法律规定，员工的劳动报酬等应当优于其他债权支付

[律师回复] 根据您的描述，这已经属于债务纠纷，你当时的花费的记录有吗

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 您好，可以为您提供法律咨询

[律师回复] 您好 请问有什么需要帮助？