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劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久

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最新修订 | 2024-05-04
尊敬的雇主,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关条款,我们需要强调的是,对于涉及到劳动争议的事项,申请仲裁的时效期限为整整一年。
而这个仲裁时效的起算时间,是从您所知悉或应该知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算的。
至于关于薪酬方面的劳动争议案件,时效则是自双方共同知晓或应该知晓这一行为的侵害实际发生之时开始计算的。
然而,当权益受到侵害的日期已经过去了二十年之久,那么,我们将无法再通过法律途径来维护您的权益。
在某些特殊情况下,我们的司法机关可能会考虑适当延长诉讼时效
但请注意,如果超过了诉讼时效,即使您愿意主动履行义务,也仍然会受到时效的限制。
最后,如果劳动关系已经终止,那么,您必须在劳动关系终止后的一年内提出申诉。《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久
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人事争议仲裁时效
根据中华人民共和国第二十七条的规定 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议仲裁时效期间
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劳动争议仲裁时效计算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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洗钱罪进看守所多久判刑
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于正在实施犯罪或具有重大犯罪嫌疑的人员,公安机关有权采取以下措施进行拘留:
(1)如果其行为正处于筹备阶段、实际执行犯罪活动中或在犯罪发生后立即被察觉;
(2)如果被害者或者在场目击者亲口指控他犯罪;
(3)如果在该犯罪嫌疑人居住场所或身边搜寻到确凿的犯罪证据;
(4)如果犯罪嫌疑人在犯罪后试图通过自杀、逃离现场等方式逃避责任;
(5)如果犯罪嫌疑人存在销毁、伪造证据或串通他人提供虚假证言的可能;
(6)如果犯罪嫌疑人拒绝透露自己真实姓名和地址,身份无法确定;
(7)如果犯罪嫌疑人有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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劳动争议调解仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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取保候审书怎么签名才有效
[律师回复] 解析:
在中国司法体系中,取保候审是法律所要求的一种刑事强制性措施。在实施这种措施时,涉案人员必须按照特定程序,履行严格的审批手续和签到报告义务。具体而言,被裁定实行取保候审的嫌疑人或被告人通常每两周需要向所属派出所进行一次例行签到;
同时,他们必须随时准备好接受传唤并及时到指定地点报到。
此外,这些涉案人员未经许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或县城。为了确保取保候审的有效性,他们还需要定期提交思想汇报,这也是一种形式上的签到方式,由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动争议仲裁的受理时效
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。
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