拒绝加班被辞退违法吗

劳动者因拒绝加班而遭解雇属于违法行为。
于此情境之下，劳工有权向劳动监督部门提出申诉，请求雇主对因此造成的损害进行经济损失的赔偿补偿。
依照现行法律规定和实践操作经验，企业在决定安排员工加班时，需征得他们本人的明确同意，并须按照相关法规，支付合乎规范的加班报酬。
依据我国《劳动法》第四十一条之明文规定，企事业单位若因生产经营所需，必须与工会及与员工方面达成共识之后才能安排适当的加班，通常每天最长不得超过一小时；
如遇一些特别情况需延长工作时间，需在充分保证员工身体健康状况良好的前提下，方可增加至每日不超过三个小时，然而原则上每月累计的加班总时数不能超出三十六个小时。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。