轻微伤是否申报工伤

员工在遭受一定程度上的人身伤害时，如符合以下情况，可申报工伤并享有相应认定权利:
当员工在上班时间或工作场合中，因为执行职务而遭受暴力或其他非主观因素导致意外伤害的行为;
其次是员工在因公出差过程中，由于办公需要而造成的身体损害或是在事故中失去行踪的情况;
再次是员工在工作时间及工作场地内，因工作原因而受到的意外伤害;
最后还包括其他所有与上述情况相似的人为因素导致的伤害情况。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。