劳动者与用人单位依据哪些建立劳动关系

[律师回复] 生活自理范围主要包括下列五项： （ 1）进食； （ 2）翻身； （ 3）大、小便； （ 4）穿衣、洗漱； （ 5）自我移动。护理依赖的程度分为：完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者；大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者；部分护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。

[律师回复] 你好，针对你所提出的问题。建议和单位协商确认，退休后一般不受单位的管理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工不得约定试用期。 第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”

[律师回复] 认定劳动关系的依据能够有很多。通常来说，劳动合同是认定劳动关系的最重要依据。但在劳动合同遗失的情况下，其他能证明劳动关系的手续，也能够是认定劳动关系的依据。如薪水表、出勤记录等。工伤认定书也能够是认定劳动关系的依据。