律图审稿专业委员会3轮严审

这两天我在电视上看法制节目。看到了一个个因为维护自身合法权益而跟企业打官司的案例。请问事实劳动关系的法律依据是什么

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-08 山东临沂
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
      
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
      
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
      
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      
    (四)考勤记录;
      
    (五)其他劳动者的证言等。
    全文
    11 2018-08-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5969位律师在线平均3分钟响应99%好评
保护劳动者有法可依,请问事实劳动关系的法律依据是什么
一键咨询
  • 临沂用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    177****7046用户2分钟前提交了咨询
    164****8508用户1分钟前提交了咨询
    160****7101用户2分钟前提交了咨询
    176****1148用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    136****5320用户2分钟前提交了咨询
    170****5050用户2分钟前提交了咨询
    177****3674用户2分钟前提交了咨询
    132****0512用户3分钟前提交了咨询
    147****2586用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    136****2882用户2分钟前提交了咨询
  • 东营用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    130****7056用户4分钟前提交了咨询
    171****2012用户1分钟前提交了咨询
    155****6316用户1分钟前提交了咨询
    146****0573用户3分钟前提交了咨询
    155****7400用户4分钟前提交了咨询
    177****5588用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    165****6778用户2分钟前提交了咨询
    141****5742用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    130****7766用户4分钟前提交了咨询
    157****0303用户4分钟前提交了咨询
    147****7500用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    132****3337用户2分钟前提交了咨询
    134****1573用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    172****3454用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    161****7715用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    166****4778用户2分钟前提交了咨询
    163****0706用户1分钟前提交了咨询
    137****5526用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    150****8507用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    173****3288用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    175****3680用户1分钟前提交了咨询
    144****3803用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    145****1723用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    167****6167用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    173****6748用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    170****3050用户2分钟前提交了咨询
    171****3012用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    175****8058用户4分钟前提交了咨询
    172****2053用户2分钟前提交了咨询
    144****1258用户3分钟前提交了咨询
    172****1681用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    134****5588用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    176****5588用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    138****0783用户4分钟前提交了咨询
    137****3227用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    142****0674用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    173****4580用户3分钟前提交了咨询
    172****4154用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    145****5354用户1分钟前提交了咨询
    148****5422用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****9836用户3分钟前已获取解答
镇江177****2405用户1分钟前已获取解答
沭阳188****7895用户1分钟前已获取解答
劳动者如何依法解除劳动合同
劳动者在正常情况下解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位,如果在试用期想解除劳动合同,提前三天通知用人单位即可,员工向用人单位递交了辞职报告之后,用人单位会配合员工办理离职手续,如果公司有违法行为,员工可直接离职。
10w+浏览
劳动纠纷
玄武区专业诽谤罪立案律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
在涉及诽谤罪的案件中,当事人有权寻求律师进行辩护。
诽谤罪,即行为人编造并散布有关他人的虚假信息,以达到破坏其良好声誉之目的的严重犯罪行为。
具体来讲,该罪行在客观方面要求行为人编造、传播并使第三方相信某种恶意的事实,这些事实若经过编造和传播便可极大地损害被编排者的名誉。
首先,值得注意的是,“捏造并散布”这一行为包含了散播编造的事实以及虚假事实。
而所谓的捏造的事实,即是指无中生有、凭借虚构制造出来的虚假事实,且这些事实必须是有损于他人的社会评价、具有一定程度的具体内容的事实。
倘若行为人散布的是有损于他人名誉的真实事实,那么就不能构成诽谤罪。
其次,诽谤罪的实施必须是针对特定的对象进行的。
特定的对象既可以是某个人,也可以是多个人。
虽然在诽谤过程中没有明确指出被害人的姓名,但是能够通过其他线索推断出具体被害人身份的,仍然构成诽谤罪。
此外,本罪在主观方面必须是出于故意,行为人必须明知自己散布的是虚假的事实。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6960位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者可以依法解除劳动合同的情况
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者可以依法解除劳动合同的情况相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员名下有出租车违规的依据是什么
[律师回复] 解析:
在我国,公共职员对于自身名下是否拥有出租车的情况并没有明确规定限制。
然而,如果是在事业单位担任公职的人士,在工作时间结束之后进行诸如驾驶出租车等需要投入额外精力和体力的兼职行为,这是被允许的。
但是,如果他们违反了国家相关法律法规,从事或参与任何形式的盈利性活动,或者在兼职过程中担任职务并获取相应报酬,那么将会受到警告甚至记过的纪律处分。
情节严重者,可能会面临降低岗位等级或者撤销职务的处罚。
法律依据:
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条
有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;
(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;
(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;
(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;
(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;
(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;
(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者依据劳动法如何申请强制执行
被执行人拒绝执行法院的判决的,执行人可以向法院申请强制执行,第一步是执行人先向法院提出强制执行的申请;第二步为法院对执行人的申请进行受理;第三步为如果执行人对法院所做出的裁定有不同意见的,可以向上一级的人民法院提出再次申请的要求。如果大家对劳动法如何申请强制执行有其他疑问的,可参考文章回答。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同有问题劳动者能拒签吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有问题劳动者能拒签吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4761 位律师在线,高效解决问题
劳动者试用期常见法律风险问题
试用期也在劳动合同期内,公司也应该为员工购买相应的社会保险.在试用期内随时离职,不必承担违约责任.试用期的工资不得低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应