不续签合同又继续用人合法吗

在特定情况下，倘若公司决定不再与劳动者续订合同，但却仍然雇用他们，这种行为在法律上是合法的。
然而，若此状况持续超过一年且未签订任何书面形式的合同，那么将被视同已订立了一份无固定期限的劳动合同。
在这一前提下，倘若劳动单位单方面解除此无固定期限劳动合同，并被判定违法，则从应当建立无固定期限劳动合同时算起，需向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。