用人单位解除无固定期限劳动合同的条件有什么

对于用人单位而言，行使解除无固定期限劳动合同权需符合以下特定情形:
首先，倘若员工涉及违法行为并受到法律责任追诉，用人单位有权解雇该名员工;
其次，若员工严重违背公司各项规章制度，亦可成为解约的理由;
再者，员工如存在营私舞弊等不当行为，给企业带来极大的经济损失，同样可能面临解聘风险;
最后，如果已与其他企业建立起劳动关系，从而对完成当前所在单位的日常工作产生严重负面影响，且经过用人单位书面通知之后，仍然拒不纠正此类行为的话，将极有可能被辞退。
此外，如果劳动者身体患有疾病或因工作原因受伤，在法定医疗期结束后无法继续从事原本的工作，且无法胜任用人单位协助安排的替代性职位，同样可以作为用人单位解除劳动合同的正当理由。
另外，在员工无法胜任其本职工作的情况下，经过内部培训或调岗之后依然无法解决问题，也是用人单位解除劳动合同的理由之一。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。