出差期间受伤是属于工伤吗

当员工身处出差途中时，倘若因为执行工作任务而不幸遭受意外伤害，或者遭遇突发情况而下落不明，那么这种情形理应被定性为工伤范畴内。
依据相关法律法规的明文规定，我们可以得知，欲申请因工外出认定工伤，需要满足以下几个必要条件:
首先，员工在因工外出期间，必须是受雇于用人单位的派遣，并且代表着用人单位的利益在外进行工作;
其次，员工必须正处于工作状态下，即在工作时间内、工作场地内以及因为执行工作任务而出事。
鉴于因工外出期间的特殊性质，尤其是当员工外出工作的环境和情况相对较为陌生时，遭受意外伤害的风险会相应增加。
因此，建议在认定因工外出工伤时，把外出的每一刻都视作是工作时间。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。