劳动仲裁条件是什么

首先，申请人须具备与本案存在直接利益损害的关联性;
其次，所请求的仲裁事项必须符合我国法律关于劳动争议范畴的界定;
第三点，重要性不言而喻，劳动争议应纳入对应仲裁委员会的管辖范围之内;
至于第四项，仲裁申请书及其相关资料务必完整无误地递交;
最后，依照相关规定，提出仲裁请求的一方应当在劳动争议发生之日起的六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交正式书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。