没有签订劳动合同也没有交社保应该如何补偿

对于未签署劳动合同且未缴纳社保的补偿问题:
若尚未与劳动者签署劳动合同，需依照法律法规，每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿;
如企业未为员工按时缴纳社会保险，应立即责令其进行补缴，具体数额应依据员工薪资以及国家相关规定而定;
若社保部门无法提供相应补偿，可将其转换为现金形式加以偿付。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。