劳务合同裁员有补偿吗

劳务合同解除后是否可以得到补偿金，这须依据不同情况作细致分析与判断。
具体而言，以下两点不相同的情况值得关注:
（1）若解除的原因符合法律规定且属于正常的解约过程，比如双方自愿达成共识或者劳动者确有不当行为，前提条件下，则无需采取任何形式的补偿措施;
（2）倘若是违反相关法律法规导致的非合法解雇，则应当给予相应的补偿乃至赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。