和公司没有签劳动合同怎样赔偿

1、在合法的劳动关系中，劳工有权享有自自劳务关系建立之日起到最终签订无固定期限劳动合同时期所获得的双倍工资。
2、根据法律法规，用人单位有义务从开始雇佣员工之日算起，若是满一个月后仍未能和乙方签署书面的劳动合同，则应对乙方每个月份支付两倍于约定工资的金额作为赔偿金。
对于用人单位而言，若其违反相关法律规定未与劳动者签订长期无固定期限的劳动合同，则应从应当签署无固定期限劳动合同时期算起，每月向劳动者支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。