公司不和劳动者续签合同怎么赔偿?

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 公司不和劳动者续签合同应当是按照劳动者工作的年限来进行补偿。如果用人单位方面在劳动合同到期之后不愿意继续的签订劳动合同,那么应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿就是要按照劳动者的工作年限来进行确定的。
公司不和劳动者续签合同怎么赔偿?

一、公司不和劳动者签合同怎么赔偿?

公司不和劳动者续签合同应当是按照劳动者工作的年限来进行补偿。劳动合同到期,公司不愿续签的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况劳动合同终止?

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

在我们的现实生活当中,劳动者不合用人单位签订书面的劳动合同,是属于劳动者自主意愿的选择,所以根据我们国家法律当中的规定并不会做出过多的限制,而且在这种情况之下,用人单位也无需补偿,但是如果用人单位不和劳动者续签书面劳动合同,就需要支付补偿金了。

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