煤矿十年员工辞退补偿标准

1、若用人单位采取非法手段解雇员工，则需向其支付相当于经济补偿金标准两倍的数额作为赔偿金；
2、对于每一名员工而言，用人单位每年还应支付一定衡量劳动者工作年限的月工资作为经济补偿金。
支付经济补偿金这项义务在我国相关法律中被视为强制性规定，必须严格依据法律规范进行执行，否则即构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。