老板临时开除员工如何赔偿

根据相关规定，对于因被公司解雇而需要进行薪资赔偿的员工而言，其具体赔偿金额是根据该员工在本公司所服务的年限来确定的。
具体而言，当该员工在公司的工作年限每增加一年，则其所能获得的经济补偿将会相应地增加一个月的薪资标准。
需要注意的是，如果该员工为期六个月以上但不足一年的话，其经济补偿将按照一年来计算。
至于那些不足六个月就被公司解雇的员工，他们所能获得的经济补偿则会相对较少，仅为半个月的薪资标准。
然而，如果用人单位做出此决定并导致对方劳动合同被非法解除的话，那么就应当按照经济补偿标准的两倍来对劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。