50岁上班能交五险一金吗

对于步入五十岁而仍需工作的群体来说，他们是否能享受到五险一金的待遇呢？实际操作时主要存在以下几种情形：
1.假如这是一位男性，那么即便已跨越五十岁，所在公司仍然必须为他缴纳五险一金直到法定退休年龄为止。
2.反之，倘若这是一位女性，且她已经连续参保满十五年，那么公司应当为她办理退休手续并开始领取养老金。
在此种情况下，企业与员工之间将签署劳务协议，从而确立劳务合同法律关系，企业无需再为这位五十岁的女性员工购买五险一金。
3.然而，若这位五十岁的女性员工连续参保年限尚未达到十五年，那么她就需要延长正常工作时间，无法办理退休手续，同时还需与公司续签劳动合同，此时公司也应该为她购买五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。