员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁

在签署了保密协议之后，无论是企业员工或是雇主方，均需严格遵守该协议中的条款与条件。
若员工在离职后未能恪守保密协议所规定的义务，将面临着违约责任的追究。
此时，员工须赔偿给原雇主相应的经济损失。
而对于雇主方面来说，如果员工违反了保密协议中所约定之事项，其有权要求对方支付违约罚金。
在此种情况下，主张违约损害赔偿的程序为先行通过劳动仲裁来解决。
凡涉及劳动仲裁规定的第四十七条之外的其他劳动争议案件，如当事人对仲裁裁决结果感到不满，可在收到仲裁裁决书之日起的十五个工作日内向上一级人民法院提出诉讼请求;
逾期未提起诉讼的话，仲裁裁决即产生法定效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。