交通事故负全部责任可否认定工伤

在企业内部员工与雇主签订合法劳动合同的前提之下，仅当员工在下班及上班期间遭遇的，并且并非造成此次事件主要责任的交通事故时，方可将其认定为工伤。
依据国家相关法律条款规定，以下情况应被视为工伤的具体情况:
首先，职员必须是在工作时间以及工作场所内因为执行职务而遭受的事故损害;
其次，职员须在工作期间前后在工作场所内进行与工作紧密相关的准备性或者收尾性的活动而遭受的事故损害;
再次，职员在工作时间以及工作场所内，由于履行职务职责而遭遇到的来自外界的暴力或突发意外事件导致的伤害;
第四点，是患有职业病的情况;
第五点是因为工作需要派遣出外期间，由于工作原因受到伤害或是因为所发生的事故而失踪的情形;
第六点则是在上下班途中，若遇到并非自身主要责任导致的交通事故乃至城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，这同样也可以认定为工伤;
最后，依据法律和行政法规规定，应当算作工伤范畴的其他特殊情况。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。